A liderança é um tema muito discutido nos dias de hoje, uns dizem que nós nascemos líderes, outros defendem a ideia de que a liderança é desenvolvida. Particularmente concordo com a última afirmação.
Vejam abaixo alguns conceitos de liderança descritos por Napoleon Hill em seu famoso livro Quem Pensa Enriquece.
CORAGEM INABALÁVEL - Baseada no autoconhecimento e na familiaridade co a própria ocupação. Nenhum seguidor deseja ser subordinado a um líder sem autoconfiança e coragem. E nenhum líder desse tipo consegue reter por muito tempo um seguidor inteligente.
AUTOCONTROLE – O indivíduo que não consegue se controlar jamais poderá controlar outros. O autocontrole constitui-se num poderoso exemplo para os seguidores inteligentes.
AGUDO SENSO DE JUSTIÇA – Sem imparcialidade e justiça, nenhum líder consegue comandar e manter o respeito de seus seguidores.
FIRMEZA E DECISÃO – O indivíduo que oscila em suas decisões mostra que não está seguro de si. não pode liderar outros com sucesso.
DEFINIÇÃO DE PLANOS – O líder bem sucedido precisa planejar seu trabalho e cumprir o planejamento. O líder que age por conjecturas, sem planos práticos definidos, é comparável a um navio sem leme. Mais cedo ou mais tarde vai bater nas rochas.
HÁBITO DE DAR MAIS DO QUE RECEBE – Um dos ônus da liderança é a necessidade do empenho, por parte do líder, em fazer mais do que ele próprio solicita de seus seguidores.
PERSONALIDADE AGRADÁVEL – Nenhuma negligente e desinteressada pode tornar-se um líder bem sucedido. Liderança implica respeito. Os seguidores não respeitam um líder que não seja altamente qualificado em todos que constituem uma personalidade amistosa e gentil.
SOLIDARIEDADE E COMPREENSÃO – O líder de sucesso precisa ser solidário, compreendendo os seguidores e seus problemas.
ATENÇÃO AOS DETALHES – Uma liderança bem sucedida envolve atenção aos detalhes da posição de líder.
DETERMINAÇÃO DE ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE – O líder bem sucedido deve estar disposto a assumir a responsabilidade pelos erros e deficiências de seus seguidores. Se tentar transferir essa responsabilidade, não permanecerá como líder. Se um dos seguidores cometer um erro e mostrar-se incompetente, o líder precisará considerar a falha como sendo sua.
COOPERAÇÃO – O líder de sucesso precisa compreender e aplicar o princípio do esforço cooperativo, bem como ser capaz de induzir os seguidores a fazerem o mesmo. Liderança implica poder, e poder envolve cooperação.
Fonte: Livro “Quem Pensa Enriquece” do autor Napoleon Hill, editora Fundamento.
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